Outplacement

Verschiedene Gründe können Unternehmen dazu zwingen, sich von verdienten Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften trennen zu müssen – oftmals ist es der Wettbewerbs- und Kostendruck oder eine eingetretene Insolvenz.

In diesen Fällen steht CERTUS Personalmanagement den Unternehmen, von denen die Trennung ausgeht, und den Mitarbeitern als Berater zur Seite. Unsere Aufgabe sehen wir in einer partnerschaftlichen Begleitung des gesamten Trennungsprozesses und der beruflichen Weiterorientierung mit dem Ziel einer Neuanstellung in einer vergleichbaren Position.

Mit unserem Beratungsangebot bauen Sie Ihrem Mitarbeiter eine Brücke in eine berufliche Zukunft, an deren Ende eine neue herausfordernde Aufgabe steht, die zu den individuellen Stärken und Potenzialen, aber auch zur persönlichen Karriere- und Lebensplanung Ihres Mitarbeiters passt.

Personalumbau im Mittelstand

In Phasen der Restrukturierung und des damit verbundenen Personalumbaus und -abbaus befinden sich Unternehmen im Ausnahmezustand – dies gilt besonders für mittelständische und inhabergeführte Firmen.

Mit unserer langjährigen Expertise in der Umsetzung von Outplacement- und Transferprojekten, gerade in der Zielgruppe des Mittelstands, sind wir professioneller Begleiter und Moderator der notwendigen personellen Restrukturierungen – immer mit den Bedürfnissen der betroffenen Mitarbeiter im Fokus!

CERTUS Personalmanagement bietet zwei Varianten im Rahmen des Outplacements an:

Einzeloutplacement
Im Rahmen des Einzeloutplacements für Führungskräfte und Spezialisten erfolgen eine umfassende Bestandsaufnahme zur Situation des Kandidaten, die Zieldefinition mit dem Berater, die Beleuchtung beruflicher Alternativen sowie die anschließende Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.
Gruppenoutplacement
Gruppenoutplacements ergeben bei Trennungsmaßnahmen in größerem Umfang Sinn. Dabei werden die betroffenen Mitarbeiter durch Beratung, Coaching und Workshops auf die Stellensuche und schließlich den Start in einer neuen Position vorbereitet.

Bei beiden Varianten können der Inhalt und die Laufzeit der Beratung individuell auf die Anforderungen von Unternehmen und betroffenem Mitarbeiter angepasst werden.

Neue Wege

Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung, aber Ihnen fehlt die Orientierung und Sie wissen nicht, wie das gelingen kann?

Durch uns erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung im gesamten Prozess der Neuausrichtung Ihrer Karriere. Dabei beraten wir Sie nicht nur, sondern begleiten Sie immer auch ganz pragmatisch – bei der Erstellung der Unterlagen oder auch bei der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen.

In einem strukturierten Prozess, der sich immer an Ihren Bedürfnissen orientiert, bereiten wir Sie optimal auf die Übernahme einer neuen Aufgabe vor.

Gemeinsam entwickeln wir berufliche Ziele und definieren Ihr Kompetenzprofil, erstellen maßgeschneiderte Unterlagen für den Bewerbungsprozess, erarbeiten Ihre optimale Strategie für die Jobsuche (über Stellenbörsen, Personalberater, eigene Netzwerke oder Initiativbewerbungen) und machen Sie fit für Vorstellungsgespräche. Die Themen Gehaltsverhandlung und erfolgreiches Onboarding runden Ihr individuelles Beratungspaket ab. Über „JobSearch“ unterstützen wir Ihre Neuorientierung aktiv.

Selbstverständlich stehen wir innerhalb der Probezeit weiterhin für Sie als Ansprechpartner zur Verfügung und begleiten das „Ankommen“ im neuen Unternehmen aktiv!